Сокращение штатной единицы в бюджетной организации здравоохранения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В штатном расписании дома-интерната присутствует только должность уборщицы, в связи с сокращением штатных единиц младшего медицинского персонала. Возможна ли такая ситуация? В соответствии с письмом Минздрава РФ от В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утв.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Зарплаты главных врачей планируют изменить в Приморье


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 18 сентября г.

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего Кутыревой Е. Горький" Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,. Лосева С. Приказом N "? Истица полагает, что увольнение проведено незаконно. Приказ работодателя о внесении изменений в штатное расписание является немотивированным, так как работники отдела имеют постоянную высокую нагрузку, о чем свидетельствует начисление премий за переработку, надбавки за сложность и напряженность.

При этом, работодатель, издавая приказ о внесении изменений в штатное расписание, не согласовал данное мероприятие с вышестоящей организацией - Региональной Дирекцией медицинского обеспечения на ГЖД, а также с Департаментом здравоохранения ОАО "РЖД".

Кроме того, при увольнении работодателем ей предложены не все вакантные должности, так как в больнице имелись многочисленные внутренние совместители. Эти должности в нарушение действующего трудового законодательства ей не предлагались. Работодатель неоднократно в устной форме предлагал ей уволиться по собственному желанию, длительный период лишал ее премий, поручал работу, не предусмотренную ее должностной инструкцией и трудовым договором. В связи с ее несогласием с поручением ей работы, не входящей в круг ее должностных обязанностей, ранее она была подвергнута дисциплинарному взысканию.

По ее жалобе дисциплинарное взыскание было отменено. В связи с тем, что она отстаивает свои трудовые права, работодатель пытается ее уволить, создавая такие условия работы, при которых она не смогла бы работать и уволилась бы по собственному желанию. В соответствии с протоколом N заседания комиссии по определению преимущественного права оставления на работе в связи с сокращением штата и численности работников от "?

Данное решение комиссии является немотивированным и формальным, так как в протоколе не отражены обстоятельства, в связи с которыми у нее нет преимущественного права оставления на работе. По данному вопросу ей давались разъяснения, что у нее есть дисциплинарные взыскания, однако одно из них уже погашено, а другое отменено. Таким образом, выбор ее кандидатуры на увольнение является необоснованным.

Полагает, что решение работодателя о сокращении штата работников было принято произвольно, не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника. Более того, работодателем нарушена процедура увольнения, а именно, в соответствии с ч.

На основании изложенного Лосева С. В суде 1 инстанции истица и ее представитель Лудин П. Прокурор с исковыми требованиями также не согласился, просил отказать в их удовлетворении. Решением Ленинского районного суда г.

Новгорода от 08 июня года в удовлетворении исковых требований Лосевой С. В апелляционной жалобе Лосевой С. Заявитель жалобы указывает, что суд при вынесении решения не учел все обстоятельства дела, не изучил возможные вакантные ставки, не учел позицию истицы о невозможности реализовать ее право на приоритетное оставление на работе,. Кроме того, по мнению заявителя, суд неправомерно отказал истцу в удовлетворении ходатайства о запросе штатного расписания с изменениями.

Законность и обоснованность постановленного судебного решения проверена судом апелляционной инстанции по правилам Главы 39 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся по делу лиц, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда не находит оснований для отмены судебного решения, поскольку оно постановлено в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами. В соответствии с ч. Увольнение по основанию, предусмотренному п.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Статья ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как следует из материалов дела и установлено судом 1 инстанции, Лосева С. На основании приказа N "? В соответствии с указанным перечнем из штатного расписания исключена штатная единица " В целях подготовки к предстоящему сокращению штатов приказом от "?

В этот же день Лосевой С. В уведомлении истице предлагались вакансии:. Судом установлено, что в период с "? В этот же день Лосева С. От ознакомления с предложенными вакансиями Лосева С. После заявленного отказа работодателем издан приказ об увольнении. В связи с неявкой Лосевой С. Полный расчет с Лосевой С. Проанализировав установленные по делу обстоятельства, руководствуясь положениями вышеприведенных норм материального права, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований.

При этом суд исходил из того, что увольнение истца произведено в соответствии с законом, с соблюдением сроков и процедуры увольнения.

Данный вывод суда основан на правильном применении норм материального права и постановлен с учетом доводов сторон и совокупности имеющихся в материалах дела доказательств, оцененных судом в соответствии с требованиями статей 67 , 71 ГПК РФ. В обоснование доводов апелляционной жалобы заявитель ссылается на то, что суд не принял во внимание следующие обстоятельства, имеющие значение для дела: сокращение должности " Реализуя закрепленные ч.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения, закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против возможного произвольного увольнения.

Таким образом, работодатель осуществил свои полномочия по внесению изменений в штатное расписание организации. Вопрос о целесообразности сокращения штатов к компетенции суда не относится, поскольку суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность ответчика. В результате из штатного расписания была исключена не только должность " Данное обстоятельство само по себе свидетельствует о том, что изменение штатного расписания не носило личностного характера по отношению к истице.

Кандидатом на сокращение являлась среди прочих Лосева С. Довод жалобы о том, что при рассмотрении ее кандидатуры на увольнение не была учтена профессиональная переподготовка в период с 17 октября года по 27 января года, является безосновательным, поскольку из Протокола заседания комиссии усматривается, что прохождение Лосевой С.

Довод заявителя о том, что комиссия не учла ее семейное положение "? Однако, в данном случае квалификация работников и их производительность труда была различной. Таким образом, работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации т. Истица в установленном порядке и предусмотренные законом сроки была предупреждена о сокращении ее должности и предстоящем увольнении. При этом ей неоднократно предлагались вакансии, имеющиеся в организации. При рассмотрении спора судом 1 инстанции были отклонены ссылки истицы о наличии иных вакансий, которые не были ей предложены.

Суд правильно определил, что 1,5 ставки, на которые ссылается Лосева С. При этом суд правомерно сослался на Приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля года N н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", которым закреплены наименования должностей руководителей структурных подразделений.

Довод заявителя жалобы о том, что суд неправомерно отказал истцу в удовлетворении ходатайства о запросе штатного расписания с изменениями, не может являться основанием к отмене судебного решения. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. В данном случае отказ в удовлетворении данного ходатайства не может расцениваться, как нарушение права на судебную защиту, поскольку обстоятельства, имеющие значение по делу судом установлены, определен характер спорных правоотношений сторон, к которым применена норма права их регулирующая.

Оснований для истребования иных доказательств у суда не имелось. Вывод суда об отсутствии иных вакансий сделан на основании исследованных в судебном заседании документов, представленных ответчиком - штатного расписания ДКБ на станции Горький ОАО "РЖД" от 01 января года т.

Доказательств, свидетельствующих о недостоверности данных документов, истицей не представлено. Доводы жалобы о наличии вакантных должностей, занятых совместителями, также отклоняются, поскольку не нашли свое подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так, в соответствии со ст. Из смысла данной статьи закона усматривается, что прекращение трудового договора, заключенного с совместителем на неопределенный срок, в случае приема на работу работника, для которого эта работу будет являться основной, является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, в данном случае должности совместителей не могут являться вакантными.

Также отклоняются и доводы жалобы о том, что приказ об увольнении был издан другим числом. Данные доводы были предметом рассмотрения суда 1 инстанции, вывод суда о несостоятельности указанной позиции мотивирован судом первой инстанции. Ссылка в жалобе на то, что в материалах дела имеются различные копии приказа об увольнении: один с отметкой об отказе в ознакомлении истицы с данным приказом, а другой без такой отметки, не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку имеющаяся в материалах дела копия приказа с отметкой об отказе Лосевой С.

Иные копии данного приказа являются ксерокопиями. Наличие в деле приказов о предоставлении административных отпусков, выданных на однофамилицу истицы Л. Таким образом, доводы заявителя жалобы подлежат отклонению в силу вышеизложенного, как не соответствующие действующему законодательству и фактическим обстоятельствам дела. Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда, в апелляционной жалобе не содержится.

При таких обстоятельствах решение является законным и обоснованным. Нарушений норм материального и процессуального права, которые могут повлечь отмену судебного решения, судом первой инстанции не допущено. На основании изложенного и руководствуясь статьей ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда. Решение Ленинского районного суда г. Новгорода от 08 июня года оставить без изменения, апелляционную жалобу Лосевой С.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Прочий персонал в учреждениях здравоохранения

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы. Международное право в Беларуси.

ко второму уровню - 12 медицинских организаций, имеющих в своей структуре рублей за счет сокращения штатной численности.

«Нам придется сократить какое-то количество медработников», — министр здравоохранения Якутии

В парламенте республики 13 мая состоялось расширенное заседание постоянного комитета Государственного Собрания Ил Тумэн Республики Саха Якутия по вопросам коренных малочисленных народов Севера и делам Арктики под руководством Елены Голомаревой. В начале совещания, которое проходило в режиме видеоконференции, главы муниципальных образований озвучили имеющуюся информацию по своим районам. Итак, что ожидается? Анабарский национальный долгано-эвенкийский улус. Здесь два села: Юрюнг-Хая с жителями и Саскылах с В районе наблюдается естественный прирост населения. По словам главы района Ивана Семенова , если утвердят третий вариант модельных штатных расписаний, то вместо сокращения их учреждения ждет ввод дополнительных штатов — 6 по дошкольным учреждениям, 17 — по общему образованию. По культуре тоже ожидается увеличение штатов с 25 до По здравоохранению есть вопросы по Юрюнг-Хае, там подлежат сокращению 3 человека.

Защита документов

Некоторые вопросы расторжения трудового договора. Хамзина Жанна Амангельдиновна. Реформирование трудового законодательства влечет пересмотр основных аспектов реализации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Практика испытывает потребность в выработке научно обоснованного обеспечения порядка применения трудового права. Особая востребованность подобного анализа возникает при реализации процедур расторжения трудового договора, как фактора, лежащего в основе возникновения подавляющего большинства индивидуальных трудовых споров.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Штатное расписание как обязательный документ в организации Куревина Л.

Сокращение штата и численности работников здравоохранения

Утвердить прилагаемое Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Признать утратившими силу с 1 января года приказы Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры:. Общие положения. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры далее также — медицинские организации, Депздрав Югры. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, регулирующих вопросы оплаты труда.

Приказ Департамента здравоохранения №13-нп от 29.10.2015

Медицинская реформа: Тем не менее, закон принят, и уже с 1 января года начали реализовать его положения, что является важнейшим достижением Правительства Украины, ;министерства здравоохранения и большинства депутатского корпуса. Острая актуальность проведения медицинской реформы вызвала жаркие дискуссии о характере предполагаемых изменений, о будущем медицинского обслуживания населения, разделении услуг на платные и бесплатные и социальной защите как пациентов-потребителей медуслуг, так и работников всей медицинской отрасли. Попробуем разобраться в том, что нас ждет уже в ближайшем будущем и в каком направлении будет развиваться отечественная медицина. В настоящей статье мы поговорим о сути медицинской реформы и перспективных планах, о том, как будет проходить оплата медицинских услуг, что входит в перечень, финансируемый государством, и за какие медицинские услуги будут платить пациенты. В статье использованы материалы из официальных источников, приводятся ссылки на первоисточники, даются комментарии специалистов, чиновников и авторов Закона о медицинской реформе в Украине. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

учреждений здравоохранения Два штатных расписания в бюджетном учреждении Работодатель вправе вводить новую штатную единицу, сокращать ранее сокращение штата или численности работающих, то новое штатное . Бюджетные организации способны реализовывать собственную.

Приказ на сокращение штата здравоохранения

Главные врачи учреждений здравоохранения Приморского края могут потерять в зарплате, если их больницы и поликлиники не достигнут целевых показателей по оказанию медицинской помощи. Контроль над исполнением национального проекта "Здоровье" ужесточится после преобразования администрации Приморского края в правительство. Также планируется сокращение рядовых вакантных должностей и введение новой штатной единицы, контролирующей исполнение показателей. Вера Щербина подчеркнула, что прежде всего больницы должны научиться зарабатывать деньги в фонде обязательного медицинского страхования.

Штатное расписание

Методические рекомендации по разработке и реализации Программы оптимизации расходов бюджета субъекта Российской Федерации. Настоящие Методические рекомендации подготовлены для обеспечения разработки и реализации программ оптимизации расходов бюджета субъектов Российской Федерации далее — программы. В Методических рекомендациях представлена предлагаемая структура программ, а также рекомендуемые для включения в программы основные разделы и возможные направления реализации данных программ. Программа может содержать иные разделы, необходимые для ее эффективной, полной и своевременной реализации с учетом специфики формирования программных документов в субъекте Российской Федерации. Описание текущей ситуации в сфере государственных финансов субъекта Российской Федерации должно содержать анализ динамики поступления доходов, расходов, а также источников финансирования дефицита бюджета субъекта Российской Федерации и консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации и объема государственного долга субъекта Российской Федерации.

С января года бюджетную сферу республики ждут коренные изменения. Значит, запланированное мероприятие неизбежно.

Прочий персонал в учреждениях здравоохранения

Пожалуйста, подождите Войти с логином Забыли пароль? Главная страница Последние комментарии Рейтинг модераторов Реклама на сайте Обратная связь Как загрузить видео. Категории новостей. Авто Анекдоты Баяны!

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 18 сентября г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.