Образец докладной записки о нарушении правил по охране труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Служебная записка может затрагивать как дисциплинарные, так и производственные моменты. С ней может обратиться как руководитель определенного отдела, так и весь коллектив. Образец служебной записки о нарушениях в работе вы сможете посмотреть в нашей статье. Чаще всего с ее помощью руководителя информируют о несоблюдении работниками трудовой дисциплины.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация работы по охране труда в образовательных учреждениях, 25.04.2018

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. На практике мы иногда сталкиваемся с таким документом, как служебная записка. Как написать служебную записку и правильно ее оформить? Служебная записка — это не основной, а дополнительный документ, на основании которого принимаются окончательные решения работодателем или руководителем. На основании служебной записки издается приказ, распоряжение, акт или оформляется соглашение между сторонами.

Служебная записка не является обязательным документом для делопроизводства. Но как дополнительно установленный локальный нормативный акт ее вполне возможно использовать. Но на практике такой вид документа широко используется. Служебная записка чаще всего — это внутренняя переписка между отделами.

Она обычно содержит какое-то предложение или просьбу. В большинстве случаев записки содержат информацию об организационном, материально-техническом или хозяйственном обеспечении организации, а также имеет характер информативного содержания.

Служебные записки составляются работником или руководителем какого- то подразделения на имя руководителя или определенного специалиста другого подразделения, то есть обеспечивает связь объектов управления на горизонтальном уровне.

Служебные записки пишутся и направляются от одного руководителя подразделения другому, или от одного сотрудника другому, если они равнозначны по статусу. Если статусы разные, то это считается докладной запиской. В случае, если работник едет в командировку, начальник отдела командировочного работника пишет служебную записку на имя директора. На основании нее затем издается приказ на командировку. Служебная записка может быть написана в аттестационную комиссию, если работник не соответствует занимаемой должности.

Это могут быть случаи, когда работник постоянно изготавливает брак, либо на продавца постоянно жалуются покупатели. Аттестационная комиссия сможет принять решение о досрочной аттестации сотрудника. Служебные записки составляются в случае экономической необходимости линейных руководителей, либо если есть возможность заключения договора. На практике служебные записки используют для разных целей.

Например, служебную записку может писать начальник отдела на имя руководителя о сокращении испытательного срока для какого-то работника. На основании служебной записки, содержащей информацию о производственных показателях отдела, написанной на имя директора, может быть издан приказ о премировании работника или всего отдела. Служебные записки могут быть использованы как доказательства в суде Постановление ФАС Поволжского округа от Как написать служебную записку?

Служебная записка обычно составляется на бумаге формата А4, но в ней должны быть указаны все необходимые реквизиты: дата и номер служебной записки, наименование структурного подразделения, заголовок к тексту и сам текст, наименование адресата и подпись составителя записки с указанием его должности. По ГOCTy для текстов, содержащих справочную информацию, используется шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, интервал между строчками 1,5.

Дата проставляется арабскими цифрами, например, Например, 15 июня г. Кто регистрирует служебную записку? Регистрирует ее или тот, кто выписывает служебную записку, или кто получает. Это зависит от системы организации документооборота в организации. Когда служебная записка рассматривается, она визируется подписями заинтересованных лиц, и на ней накладывается резолюция руководителя — это письменное решение руководителя по теме служебной записки, что является окончательным этапом рассмотрения служебной записки.

Заголовок служебной записки может кратко раскрывать ее тему. Причем заголовок пишется в предложном падеже. Текст служебной. Текст служебной записки состоит из двух частей. Первая часть содержит информацию о том, что побудило сотрудника составить этот документ. Во второй части сотрудник излагает свои выводы, предложения и просьбы. Помимо этого в текст может быть добавлена еще одна часть: анализ сложившейся ситуации.

Таким образом, служебная записка может содержать: причины написания записки, анализ получившихся фактов и выводы об изменении данной ситуации. СЗ о стоимости молока на 5 марта Светлана ,. Самая важная часть СЗ это связка анализ ситуации - следствие. Рассмотрим несколько наиболее типичных ситуаций. Чаще всего специалисту по охране труда приходится обосновывать необходимость приобретения чего-то, получающего условия труда и возникает проблема а чем экономически обосновать необходимость бойлера, чайника, аптечки, определенного свойства СИЗ и так далее.

Тут следует установить каким нормативным правовым актом установлено требование выполнения условия и санкции в случае нарушения требований. То, что касается условий труда работников обязательно должно быть закреплено в Колдоговоре иначе могут возникнуть серьезные проблемы в первую очередь с налоговой. Отметьте источник финансирования ваших запросов. Кроме того можно профинансировать ряд мероприятий по одной статье расходов за счет экономии финансовых средств по другой.

Вас будут любить все и начальник, и коллеги. И это только одна из возможностей. На этом пока все. Если есть вопросы, задавайте и я постараюсь на них обстоятельно ответить. Светлана , помогите мне нужно написать служебную записку руководителю и донести до ее сведения что нужно провести проверку и обучение специалистов по охране труда и соут. Макка , а по СОУТ то зачем? Светлана , а по обучению и проверке работников надо же? Макка , напишите в ЛС. Добрый день, помогите мне пожалуйста. Мне нужно сочинить служебную записку для руководителей управлений и начальников отделов.

Мы являемся муниципальными служащими. Работа некоторых сотрудников заключается в выезде на территорию города и приемке каких-то работ от подрядчиков. И еще есть экологи, которые ищут несанкционированные свалки.

Так вот, про служебку, как доказать непосредственным руководителям работ, что именно они должны разработать инструкции по охране труда для своих работников? Получается что регистрировать служебные записки по поводу каких-либо нарушений не надо и ГИТу будет достаточно того что есть?

Звучит сомнительно. Вопрос: нужно ли регистрировать записку в обязательном порядке в журнале или достаточно резолюции руководителя как на корреспонденции? Сергей , Обратитесь к правилам документооборота.

В том числе к тем, что установлены в компании, где Вы работаете. Светлана , маленькая организация, нету таких правил, всё на словах. Сергей , У нас большая организация.

И каждый документ регистрируется в делопроизводстве. А если у вас нет своего делопроизводства, то я бы на Вашем месте, после резолюции руководителя, копию документа делала и собирала в отдельную папочку. Сергей , заведите свою папочку для служебных записок вкладывайте копии с отписанными резолюциями, и вдруг что сразу ею прикроетесь, для надежности скан можно сделать. Светлана , Здравствуйте, нужно написать служебную записку на приобретение стенда для уголка охраны труда.

Как правильно это сделать, на кого писать? Показать ещё сообщения.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Докладная записка — это документ, с помощью которого информация о нарушении дисциплины доводится до сведения руководителя отдела или организации. Хотя бывают случаи, когда информацию следует донести до вышестоящей инстанции. Получается условное разделение на внутренние и внешние документы. Излишние страсти снизят степень доверия к информации: у читающего может сразу закрасться мысль о том, что автор руководствуется не аргументами, а личной неприязнью, корыстью или желанием подсидеть того, на кого жалуется.

требований охраны труда, учета и анализа нарушений требований охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда ( ст. . соответствующего дисциплинарного взыскания (рекомендуемая форма приказа в (служебная записка, докладная записка, акт и т.п.).

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

Трудовым кодексом предусмотрена возможность увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Согласно пп. Какие условия необходимо соблюдать работодателю, чтобы увольнение не было оспорено работником? Достаточно ли одного установления факта нарушения требований охраны труда? Какие ошибки совершают работодатели при увольнении по данному основанию? Как правильно его оформить? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответ, прочитав статью. Согласно ст. Основные права и обязанности работника изложены в ст. Одной из обязанностей работника в области охраны труда является соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Чтобы их применить, на имя руководителя должна поступить докладная записка о факте совершенного проступка. Ключевые особенности ее оформления рассмотрим в текущей статье. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно!

Приветствую, уважаемые друзья!

Докладная записка: как правильно написать

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Привлечение к дисциплинарной ответственности от «А» до «Я»

Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в написании записки возникает, если нужно получить реакцию на какие-либо экстраординарные события. Кроме того, в записке могут указываться рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия. При оформлении записки нужно следовать определенным правилам, о которых речь пойдет далее. Написать служебку может любой сотрудник. Как правило, в ней всегда две части.

Образец оформления докладной записки о нарушении трудовой Сообщение о факте нарушения работником должностной инструкции, правил. о прогуле, о невыполнении обязанностей по охране труда);.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов.

Алгоритм оформления дисциплинарного нарушения содержится в ст. Первым делом нужно документально оформить факт проступка. К примеру, факт опоздания поможет доказать табель учета рабочего времени или докладная записка от непосредственного начальника. Цель документа — информирование главы предприятия о случившемся и побуждение к принятию мер воздействия в отношении нерадивого сотрудника. Докладная записка работодателю передается через секретаря. Ее следует зафиксировать в журнале входящей корреспонденции.

Докладная записка — это документ, оформленный на имя руководителя, главного бухгалтера либо любого другого сотрудника организации.

Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Приказ о продлении трудового договора: образец. Характеристика на сотрудника с места работы: образец. Согласие на обработку персональных данных: образец. За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение требований техники безопасности/охраны труда. Видео инструкция. как избежать

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Домна

    Логичный вопрос

  2. Виргиния

    Извините если не туда, но как с админом сайта связаться?