Положение об оценках при аттестации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В то время как HR-менеджеры "ломают копья" и обсуждают, какой из методов оценки наиболее эффективен для их компании, работники кадровых служб, не мудрствуя лукаво, проводят "смотрины" персонала "по старинке" - во время проведения ежегодной аттестации. У России до сих пор особый способ вхождения в мировое управленческое пространство. Слово "аттестация" не имеет своего англоязычного перевода. Очень часто кадровики известных российских компаний говорят, что "аттестация" - это советский термин и соответственно отживший , а у них проходит "оценка" персонала - и это "совсем другое" очевидно, импортное?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок проведения оценки персонала: внутренняя аттестация или независимая оценка с 01 января 2017 г

Обратная связь


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания. Ирина Шляховская ,. Среди составляющих работы с персоналом на любом предприятии важное место занимает оценка профессиональных, организаторских и деловых качеств работников, определения их возможностей выполнять задачи и функции в соответствии с должностными инструкциями.

Таким видом оценки является аттестация работников, в процессе проведения которой решаются главные вопросы: соответствие или несоответствие того или иного работника занимаемой должности.

Проведение аттестации работников дает возможность работодателю выявить эффективность труда работников для дальнейшего принятия решения относительно уровня и формы стимулирования работников; круг работников для формирования кадрового резерва и подходы к планированию профессионально-квалификационного продвижения, карьеры специалистов; лидерские и профессиональные качества при подборе работников на ключевые позиции в управлении предприятием, структурными подразделениями; профессиональные знания и навыки работников для принятия решений по организации обучения.

В соответствии со ст. Особенности проведения аттестации определенных категорий работников установлены отдельными нормативно-правовыми акта, к которым, в частности, относятся:. Некоторые министерства приняли отдельные положения об аттестации руководящих, инженерно-технических работников и специалистов, работающих в системе этих министерств, в частности:.

Положениями ч. На предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Таким образом, действующим законодательством Украины четко не определены категории работников, подлежащих аттестации.

Аттестация работников проводится не чаще одного раза в три года. Соблюдение требований по периодичности является обязательным условием легитимности проведения аттестации и успешной ее организации. Аттестация проводится по решению работодателя, которым утверждаются положения о проведении аттестации, состав аттестационной комиссии, график проведения аттестации. Информация о проведении аттестации доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до ее проведения.

Аттестационная комиссия формируется из высококвалифицированных специалистов и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

Непосредственный руководитель работника, подлежащего аттестации, не может быть членом аттестационной комиссии. Аттестация работника проводится только в его присутствии. На каждого работника, подлежащего аттестации, непосредственный руководитель составляет характеристику, которая подается аттестационной комиссии после ознакомления с ней работника, но не позднее чем за неделю до аттестации.

Не допускается проведение оценки профессионального уровня и квалификации работника по признакам, которые непосредственно не связаны с выполняемой работой. Результаты аттестации отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии и аттестационном листе. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. Аттестационная комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения работника и работодателя в течение трех дней после его принятия. В случае принятия решения о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе комиссия может рекомендовать работодателю зачислить его в кадровый резерв, присвоить очередную категорию, установить надбавку к заработной плате или увеличить ее размер, организовать стажировку на более высокой должности или направить на повышение квалификации с целью продвижения по работе.

В случае принятия решения о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе комиссия может рекомендовать работодателю перевести работника с его согласия на другую должность или работу, соответствующую его профессиональному уровню, или направить на обучение с последующей не позднее чем через год повторной аттестацией.

Рекомендации комиссии с соответствующим обоснованием доводятся до сведения работника в письменной форме. В случае отказа работника от перевода на другую должность или работу, соответствующую его квалификационному уровню, или от профессионального обучения за счет средств работодателя работодатель по результатам аттестации вправе уволить работника в соответствии с Кодексом законов о труде Украины.

В соответствии с нормами п. При увольнении работника по результатам аттестации необходимо принять во внимание позицию, изложенную в п. На этом основании, в частности, может быть расторгнут трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации или подразделения в связи с неспособностью обеспечить зависимую дисциплину труда в соответствующей структуре.

Выводы аттестационной комиссии относительно квалификации работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Результаты аттестации дают возможность работодателю уволить работника на основании п.

Также следует обратить внимание, что в соответствии с положениями ст. Таким образом, при увольнении работника по результатам аттестации можно предложить следующий алгоритм действий:. Спасибо, заявка успешно отправлена. Вы будете перенаправлены на главную страницу через 3 секунды. Спасибо, регистрация прошла успешно. Ключевой контакт. Пресс центр. Все новости. To send a message about an error to the author?

Your browser remains on this page. Фамилия, Имя, Отчество. Отправить Отмена. Фамилия Имя.

Положение об аттестации персонала

Адрес , Российская Федерация, Московская область, г. Озёры, микрорайон им. В ходе обучения учителя оценивают знания учащихся. Оценка ответа учащихся при устном и письменном опросе производится по 5 бальной системе: 5 отлично , 4 хорошо , 3 удовлетворительно , 2 неудовлетворительно.

Настоящее Положение регулирует систему оценок, формы, . При проведении промежуточной аттестации используются следующие формы.

Эффективная аттестация

Данное Положение регулирует правила проведения промежуточной аттестации обучающихся, применение единых требований к оценке знаний, умений и навыков обучающихся по различным предметам, в том числе при выставлении итоговых отметок. Промежуточная аттестация обучающихся обеспечивает контроль эффективности учебной деятельности образовательного процесса в целом и является основанием для решения вопроса о переводе обучающихся в следующий класс. Решение Педагогического совета Школы по данному вопросу доводится до сведения участников образовательного процесса приказом директора Школы. В классах промежуточная аттестация осуществляется за каждую четверть и год; в 10, 11 классах — за каждое полугодие и год. Отметки по предметам, дисциплинам, за учебный период выставляются за 2 дня до его окончания, если промежуточная аттестация завершается переводным экзаменом по предмету, дисциплине, то — по окончании экзамена. Администрация Школы имеет право осуществлять контроль знаний, умений и навыков обучаемых, используя приемлемые формы и методы, в соответствии с планом контроля и графиком, который составляется заместителем директора по учебно-воспитательной работе на начало текущего учебного года. Промежуточная аттестация проводится в следующих формах: собеседование, тестирование, защита рефератов, творческих работ, зачеты, итоговые опросы, переводные экзамены устные и письменные , письменные проверочные и контрольные работы и т. Порядок и форма промежуточной годовой аттестации обучающихся , 10 классов реферат, контрольная работа, тестирование и другие утверждаются решением Педагогического совета Школы и доводятся до сведения обучающихся и их родителей законных представителей приказом директора Школы. В случае принятия решения о проведении переводных экзаменов создаются экзаменационные комиссии, составляются экзаменационные материалы, которые сдаются заместителю директора по учебно-воспитательной работе до 1 мая текущего учебного года.

Промежуточная аттестация школьников на родительском контроле

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания. Ирина Шляховская ,. Среди составляющих работы с персоналом на любом предприятии важное место занимает оценка профессиональных, организаторских и деловых качеств работников, определения их возможностей выполнять задачи и функции в соответствии с должностными инструкциями. Таким видом оценки является аттестация работников, в процессе проведения которой решаются главные вопросы: соответствие или несоответствие того или иного работника занимаемой должности. Проведение аттестации работников дает возможность работодателю выявить эффективность труда работников для дальнейшего принятия решения относительно уровня и формы стимулирования работников; круг работников для формирования кадрового резерва и подходы к планированию профессионально-квалификационного продвижения, карьеры специалистов; лидерские и профессиональные качества при подборе работников на ключевые позиции в управлении предприятием, структурными подразделениями; профессиональные знания и навыки работников для принятия решений по организации обучения.

Муниципального бюджетного образовательного учреждения.

Положение об аттестации учащихся

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Действующий Положение о системе оценок, форм, порядке и периодичности Форма поиска Поиск.

Обратная связь

Центральная ул. Старый Кавдык, Ялуторовский район, Тюменская область, ,тел. Оценивание в данном случае проводится по результатам выполнения контрольных работ. Обучающиеся в условиях домашнего обучения, по индивидуальному учебному плану аттестуется только по предметам, включенным в этот учебный план. Итоговая промежуточная аттестация выпускника начальной школы проводится в форме комплексной работы на межпредметной основе. Отметки характеризуют выполнение планируемых результатов, а так же динамику образовательных достижений обучающихся за период обучения, уровень усвоения обучающимися опорной системы знаний по русскому языку и математике, а так же уровень овладения метапредметными действиями. Государственная итоговая аттестация выпускников 9 и 11 классов регулируется отдельными законодательными и локальными актами федерального и регионального уровня.

Промежуточная аттестация обучающихся обеспечивает контроль эффективности . 7-и оценок при нагрузке 3 и более часов в неделю.

Положение о системе оценок, формах и порядке проведения промежуточной аттестации

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников.

Четвертная полугодовая отметка по предмету выставляется с учетом не менее 3-х отметок, полученных обучающимся за устные и письменные ответы лабораторные, практические, контрольные работы в течение четверти. При выставлении отметок учитель руководствуется следующим:. Каждому ученику предоставляется возможность в течение четверти полугодия для обучающихся 10 и 11 классов повторно ответить сдать зачет по любой изученной теме. В случае, если обучающийся показал при ответе сформированность знаний, умений, навыков по этой теме по вопросу темы , ему выставляется в журнал рядом с ранее полученной новая отметка, которая и учитывается при выставлении отметки за четверть полугодие. В конце четверти, полугодия школа предоставляет возможность сдачи зачетов по предметам обучающимся, пропустившим занятия по уважительной или неуважительной причине в данной четверти полугодии с соблюдением следующих требований:.

Аттестация — это оценка качества усвоения обучающимся содержания конкретной учебной дисциплины, предмета в процессе или по окончании их изучения по результатам проверки проверок. Промежуточная аттестации обучающихся осуществляется по 5-балльной системе в соответствии с нормами проверки и оценки знаний, умений и навыков.

Скачать Положение. Приложение 1. Приложение 2. Аттестационная ведомость. Приложение 3. Аттестационный лист. Уровень сложности и форма предъявления оценочных средств для текущего контроля успеваемости зафиксированы в рабочей программе дисциплины согласно Положению о рабочей программе дисциплины модуля образовательной программы высшего образования , а требования к их структуре, содержанию и оформлению в Положении о формировании фонда оценочных средств.

Положение разработано на основании Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря г. Система текущего и промежуточного контроля качества обучения обучающихся предусматривает решение следующих задач:. Текущий контроль знаний и промежуточная аттестация является основным механизмом оценки качества подготовки обучающихся. Оценка качества подготовки обучающихся осуществляется в двух основных направлениях: оценка уровня освоения дисциплин и оценка компетенций обучающихся.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гедеон

    спсибо за интересную ретроспективу!

  2. elamar

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Мир

    Понравился ваш сайт

  4. Эмма

    Присоединяюсь. И я с этим столкнулся.

  5. Ксения

    Все хорошо, что хорошо заканчивается.

  6. Милица

    Это хорошая идея.

  7. procnibdi

    Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут. Не отчаивайтесь.

  8. Флорентина

    В это мы с тобой рознимся.